“Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo”, Vince Lombardi
Un buen ambiente organizacional se caracteriza por confianza entre los colaboradores, orgullo por las tareas que se realizan y disfrutan de sus compañeros.
Los equipos de management deben asegurarse que su equipo refleje el mundo que los rodea, no se puede tener un lugar de trabajo para todos si no se tiene a bordo a todo tipo de personas, quienes, a su vez, necesitan ver a líderes que se parecen a ellos para creer que pueden avanzar y, en esencia, confiar en su equipo.
Muchos encuentran difícil un equilibrio entre la vida laboral y familiar, por ejemplo el 40% de los trabajadores no tiene tiempo suficiente para la familia u otras actividades sociales. Por ello, el 87% de las grandes empresas ofrece horarios flexibles o la opción de trabajar remotamente, aumentando así la calidad de vida de los trabajadores.
Los colaboradores se sienten mejor en un ambiente donde sus líderes se preocupan por ellos como individuos o cuando los involucran en la toma de decisiones, al momento en que esto ocurre se desarrolla una empatía con los líderes fomentando la confianza que se tiene en ellos.
Ofrecer capacitaciones, adoptar un programa de mentorías o incluso brindar un curso de idiomas para empresas los preparará para que puedan aspirar a mejores puestos.
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