Además de buscar nuevas habilidades en el talento laboral, las empresas deben diseñar una adecuada estrategia para atraer a los mejores, porque la tendencia actual y que seguirá presente en el futuro es que los jóvenes que comienzan su trayectoria laboral, buscan espacios cómodos, amigables, que permitan el crecimiento y les brinden beneficios.
«Para 2020, 50% de la fuerza laboral será representada por la generación millennial, por lo que es importante saber cómo atraerlos y retenerlos», señalan los expertos en Recursos Humanos.
Estos jóvenes están más conectados con la tecnología, tienen una misión más clara, están dispuestos a nuevos retos y buscan un acorde equilibrio entre la vida laboral y personal, aspectos que la empresa debe tomar en cuenta para mantenerlos felices. A esto se suma la generación Z, la cual empezó a laborar en 2017.
Ante ello, lo ideal es dar mayor flexibilidad como home office o trabajo a distancia, renovación de los espacios de trabajo, que como en el caso de la institución bancaria, se hicieron más abiertos, colaborativos e interdisciplinarios.
De igual manera, la empresa debe mantener políticas de responsabilidad social como mayor inclusión laboral, políticas ambientales y sociales, cultura organizacional y valores bien definidos, darles beneficios adicionales, explotar más la tecnología y hacer del trabajo una verdadera experiencia que los motive, no una obligación que sea derivada del dinero.
Al final, estas políticas deben aplicarse a todos los colaboradores, sin ser un tema generacional, ya que es gracias a ellos que las empresas logran crecer y ubicarse entre las mejores.
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