“Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario”, Elbert Hubbard
Cuando se ha superado la Primera Entrevista en ocasiones se produce la Segunda para un contacto con la persona que será su Jefe. La misma tiene como objetivo un acercamiento y un conocimiento más profundo de la persona que se incorporará -tener presente – a un equipo de trabajo ya existente. En líneas generales se pueden abordar los temas que se proponen:
- Mejorar la comunicación y la relación entre empleado y jefe
- Establecer un diálogo reflexivo y constructivo
- Analizar la actuación en un periodo de tiempo
- Proporcionar información a los empleados acerca de su rendimiento
- Establecer pautas para mejorar el desempeño de los empleados
- Establecer posibilidades de promoción y desarrollo de carreras
- Servir de elemento motivador para la mejora y el desarrollo de los empleados
- Que el empleado pueda transmitir a su jefe sus inquietudes, necesidades, expectativas
- Tomar decisiones sobre incentivos y política retributiva
- Establecer objetivos claros de trabajo
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