Este análisis sirve para conocer la personalidad del candidato a través de su escritura. Aunque parezca sencillo lo cierto es que la forma de escribir puede “hablar” mucho de uno.
Al concurrir a una entrevista de trabajo, es posible te informen de la realización de esta prueba a través de un test, un ejercicio escrito o la redacción de una carta de presentación a mano. En otras ocasiones la empresa puede realizarte la prueba sin explicártelo previamente. Puede que no te lo digan directamente, pero te pidan rellenar algún documento o folio en blanco con tus datos. La forma en la que escribes, tu firma y la letra pueden decirle mucho sobre a los encargados de realizar la selección de personal.
Algunas recomendaciones que pueden servir para tener en cuenta al momento de realizar el test caligráfico son:
Intentar escribir de manera legible: si normalmente tu letra es difícil de entender trata de practicar para mejorarla y que resulte mucho más sencilla de leer. El conjunto debe ser limpio, la presentación es clave por lo que debes evitar hacer borrones o tachar.
Respetar los márgenes: la estructura de los textos nos ayuda a organizarlos para que, visualmente, resulten mucho más atractivos. Acuérdate también de respetar los interlineados y que exista una distancia adecuada entre párrafos para facilitar la lectura.
La agilidad es un plus: no es necesario que escribas lo más rápido posible, pero sí que tu forma de escribir resulte ágil a la vez que creas rasgos sencillos y fácilmente legibles.
Coherencia: es importante que tu firma y tu forma de redactar mantengan una línea común. Intenta fijarte en este punto antes de la prueba para comprobar si hay rasgos comunes y cuáles crees que deberías mejorar.
Tu firma es tu seña de identidad: al contrario de lo que puedas pensar, una rúbrica demasiado recargada no es la mejor solución. Cuanto más sencilla y menos envolvente sea una firma, mucho mejor.
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