En las empresas los directivos dan importancia no sólo a reclutar “a los mejores” para convertir a la visión de la empresa en realidad, también otra preocupación es mantener el equipo estable. Aunque no hay un manual perfecto las siguientes acciones se llevan los primeros puestos.
• Una comunicación honesta a dos bandas entre trabajadores y directores, incluyendo la discusión constructiva de los problemas del lugar de trabajo.
• Trabajo estimulante y emocionante. Asegúrese de que cada empleado cuente con un plan de retos y que se le pida que evalúe su nivel de compromiso con su trabajo.
• Proporcione continuas oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Asegúrese de recompensar a los directores por desarrollar a sus empleados y de que los empleados sean responsables de continuar sus planes individuales de aprendizaje.
• Reconocimiento y recompensa por el rendimiento.
• Algún grado de control sobre el trabajo.
• Proporcione a los empleados informes periódicos sobre el impacto de sus proyectos en la empresa porque así sabrán que su trabajo contribuye.
Lee Hecht Harrison ayuda a dar el próximo paso mediante estrategias, planificación y tácticas; desarrollando habilidades fundamentales que, al ejecutarlas en forma efectiva, logramos que la persona avance en su carrera hacia una posición en la que se encuentre satisfecha y realizada. Haga click aquí para más información.
