RECLUTADOR GENERACION “X”, NACIDOS ENTRE 1960-1980

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La Generación X es mayoritaria hoy en selección. Los reclutadores de esta edad valoran los idiomas, pero al ser una generación en que éstos no eran troncales en su educación les dan importancia en función del puesto que se debe cubrir.

A diferencia del Baby Boomer, al de la Generación X le importan las titulaciones, ya que las relacionan directamente con competencias, su eje motriz de decisión. El hecho de tener unos estudios en uno u otro centro no es determinante, a no ser que la empresa que ofrece el empleo lo exija’.

Hay tres valores determinantes para el entrevistador de la Generación X: el primero es el compromiso, referido a la idea de que el puesto puede ser de larga duración y requerirá algo más que estar ocho horas diarias en él.

En segundo lugar está el esfuerzo, porque esta generación valora todavía más las horas trabajadas que los objetivos cumplidos, así que frases del tipo “disposición plena” se pueden valorar bien en un currículo. El tercer factor es la mente abierta: se trata de una generación sin prejuicios, o con menos que la generación precedente. El sexo, la condición social o el origen no son determinantes.

Igual que los Boomers, no se trata de una generación digital, pero se manejan bien en la mayor parte de competencias digitales. No valoran un CV sin contrastarlo con el perfil en LinkedIn.

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