Recursos Humanos implica liderar y saber que el trabajo configura una parte fundamental del proyecto vital de la mayoría de personas y para su realización se dedica una gran cantidad de tiempo, esfuerzo, energía y muchas veces también años de estudio y preparación.
Recursos Humanos
Recursos Humanos implica liderar y saber
Expectativas de los Colaboradores
Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar – Reconocimiento – Formación y Actualización – Buen Ambiente Laboral – Participación Activa
Acciones de la Empresa en la Gestión del Talento
Estas acciones ligadas a la Gestión del Talento son una inversión con un retorno positivo para la Organización a través de aumento de la Rentabilidad y la Productividad que cubren las expectativas de transformación necesarias para el Futuro del Trabajo.
- Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar
Permitir una flexibilidad horaria, reconocer que el Home Office no es 24×7 son algunas opciones más valoradas.
- Reconocimiento
Premiar los logros, tanto económicamente como a través de otros incentivos, es una forma de hacer más palpable este reconocimiento y con aún más impacto de cara a la satisfacción de tu empleado.
- Formación y Actualización
Facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y conocimientos suele ser muy valorado y ofrece muchas ventajas también para la empresa ya que los empleados se vuelven más capaces y ven aumentada su autoestima y satisfacción.
- Buen ambiente laboral
Organizar actividades fuera de la oficina, como Team Building o Afterworks, contribuye directamente a la mejora del ambiente laboral, uno de los elementos más valorados por los trabajadores.
- Participación activa de los Colaboradores
Se conseguirá la identificación de tus empleados con la organización con todas las ventajas que esto representa.
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