HOME OFFICE 1 PRUEBA DE CAMPO

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Home Office

Home Office 1 prueba de campo, Fuerza – Potencia – Velocidad, para los modelos de trabajo flexibles y proactivos, pero la pandemia ha encontrado en esta modalidad un cambio de estrategia en las Empresas para brindar sus servicios al cliente. donde el teletrabajo juega un papel muy importante. En otro momento se pensó  que acercaba las variables de la conciliación de la vida laboral y la personal. La realidad cambio el final.

Home Office

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Se hace huella al andar, sintetiza la emergencia social y económica que desde la empresa destaca las nuevas habilidades del Liderazgo que deben conjugar la modalidad Home Office como variable del nuevo Mercado Laboral.

Home Office 1 prueba de campo

Desde el punto de vista funcional el Home Office se basa en tres conceptos sencillos, pero efectivos:

  • Home Office: Flexibilidad

Se debe evaluar (y pagar) de modo distinto el teletrabajo?

Algo que fomentamos porque es crucial a la hora de encontrar Talento y mantener el Capital Humano de nuestra organización, que es su mayor valor.

  • Home Office: Confianza

Qué aspectos legales deben tenerse en cuenta para implantar el teletrabajo en cualquier empresa? - Confilegal

La base para que el Home Office funcione está en Confiar en que tus colaboradores responderán y sacarán adelante sus tareas diarias, sintiendo que, en una situación tan complicada, están respaldados y tienen libertad y flexibilidad para gestionar su tiempo como necesiten en cada momento. La responsabilidad mutua es fundamental en una situación tan compleja.

  • Home Office: Convicción

La Ley de Teletrabajo cobra solo vigencia parcial | Perfil

Home Office no es algo circunstancial, ha llegado para quedarse y que la pandemia ha forzado, pero que solo las Empresas que crean en él con convicción mantendrán y fomentarán en el futuro.

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