Una entrevista de trabajo se habla de la experiencia laboral, de la vida personal del aspirante, pero es inevitable que un reclutador pregunte, como a manera de pretensión salarial disfrazada, ‘¿Cuál es su salario actual?’.
Su respuesta hará saber cuánto le pueden ofrecer y si está dentro del rango de sueldo de la empresa. Dependerá mucho de cuánto dinero esté ganando al momento de la entrevista para continuar con el proceso.
Redirigir con tacto: Si la confrontación no es lo suyo, un enfoque discreto es enmarcar su respuesta recitando el rango de pago actual para las personas en roles y nivel de experiencia similares. Simplemente comparta lo que su expectativa se basa en lo que sabe que está pagando el mercado.
Trampa del correo electrónico: Tenga en cuenta que la pregunta puede plantearse por correo electrónico. Si bien no debe ignorarlo por completo, sea positivo y aliente la discusión futura sobre el pago una vez que llegue a las etapas más formales del proceso de entrevista. Puede decir: «Me encantaría saber más sobre las responsabilidades del rol para poder tener una mejor idea del salario que debo buscar».
Hablar sobre el futuro: Cuando hable con un reclutador, use la pregunta para continuar con el tema de su potencial de ingresos deseado. Sea honesto y directo con respecto a su estado mal pagado: «En mi última empresa, obtuve un salario mucho menor por mi conjunto de habilidades y experiencia en esta ciudad. Según lo que he investigado para esta posición en el mercado actual, estoy buscando [indicar el rango de salario deseado]».
Apunte a lo más alto del rango salarial: Manténgase en la parte superior, no en la mitad del rango de salario para la posición para la que está entrevistando. Diciendo el rango más alto, deja espacio para negociar a su favor.
Sepa contestar con otra pregunta: Cuando se le haga la temida pregunta, dígale al reclutador: «No estoy seguro de que mi salario actual sea relevante, pero si debe saberlo, me gustaría brindárselo después de compartir el rango de salario para esta posición”.
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