Más allá de las competencias académicas, el desarrollo personal de ciertas aptitudes, algunas que lindan con la educación social, otras de ejercicio en la actividad profesional, son las necesarias para tener éxito en la vida laboral.
Según Herbert Spencer: “El gran objetivo del aprendizaje no es el conocimiento sino la acción”
A la luz de esta definición, la propuesta es “capacitarnos” en las siguientes acciones para la vida y el trabajo.
Negociación y resolución de conflictos
La capacidad de llegar a acuerdos, generar un diálogo constructivo entre varias personas, ofrecer soluciones ante una situación adversa y ser capaz de negociar con clientes.
Habilidad para tomar decisiones
No es necesario tener un puesto de alta jerarquía para mostrar poder de decisión.
También al realizar propuestas para resolver los problemas que identifica en su área.
Sentido de responsabilidad
La capacidad para asumir el control de tus actividades y supervisar un proyecto de principio a fin, tomando las riendas de cada parte de proceso.
Del mismo modo implica ser capaz de responder por los resultados, sean positivos o negativos.
Puntualidad
Es un hábito que nadie enseña, pero se puede ejercitar
Capacidad de Innovación
Las empresas están buscando un agente de cambio, una persona con ideas frescas y novedosas que se atreva no solo a proponer, sino también a implementar.
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