EL PROCESO DE SELECCION LARGO APARTA AL TALENTO

0
1394

Los resultados de una encuesta realizado en Chile por expertos en Recursos Humanos, realizada con una muestra de mil trabajadores en Chile, muestran que el 43% aceptó la segunda opción de oferta de empleo porque el empleador de su preferencia tardó mucho en responder.

“El proceso de selección cuando es largo y complejo está perjudicando las opciones que tiene una empresa de conseguir a los mejores talentos”, sostiene Robert Half.

Asimismo, más del 65% afirmó que pierde interés en un posible trabajo cuando el proceso demora demasiado.

Pero, ¿cuánto es el tiempo óptimo? El 84% de los encuestados señaló que lo aceptable es espera un mes como máximo entre la postulación inicial y la oferta final y solo el 16% está dispuesto a esperar más de 30 días.

Estas expectativas se alejan de la realidad, ya que el 57% de los postulantes tuvo que esperar más de dos meses para tener una respuesta sobre el puesto de trabajo por el que fue entrevistado, el 25% esperó más de un mes y solo el 12% recibió feedback entre una y dos semanas después de la entrevista.

La búsqueda de empleo puede ser muy estresante. Para ayudarlo en el proceso, Lee Hecht Harrison puede brindarle asesoramiento personalizado de máxima calidad para el desarrollo de su carrera. Haga click aquí para más información.