LA SELECCION DE LOS PUESTOS DIFICILES DE CUBRIR

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Los jóvenes en busca de su primer empleo y los Senior que deseen seguir manteniendo su empleabilidad al alza tienen que saber que existen ciertos puestos que, pese al desempleo (18.4% a finales de 2016), son difíciles de cubrir.

El primer escalón lo ocupa la familia de tecnología, que abarca un 31.88% de la muestra que analiza este estudio de la EAE -Escuela de Negocios – España. Muy de lejos, con un 18.94%, está el área comercial, que precede a las posiciones relacionadas con ingeniería (14.64%) y marketing (13.78%), a gran distancia de administración, finanzas y legal (4.31%).

Es así como las cuatro primeras familias mencionadas acaparan el 79.24% de las posiciones. Las compañías tienen complicado dar con expertos en big data (10.34%) e I+D (5.17%). Son los más buscados, junto con el ingeniero informático (4.31%), el técnico comercial y el responsable de estrategia digital -ambos con un 3.45%-.

En un par de años, la situación no sufrirá grandes cambios. Se mantienen en los primeros cuatro puestos las mismas familias -tecnología, comercial, ingeniería y marketing- y se incorpora la dirección. Los trabajos tecnológicos serán los más difíciles de cubrir: se impone el experto en big data (20%), por delante del comercial digital y el ingeniero informático (ambos con 4.5%), y el Account Manager y experto en I+D, igualados con un 3,6%.

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