Liderazgo y Talento la función del Líder para estar cerca del Equipo, en constante Comunicación y brindándoles apoyo, pues esto facilitará el Proceso de adaptación que significa el cambio del modelo laboral provocado por la crisis y el Desarrollo de Resiliencia para afrontar dicho proceso.
Liderazgo y Talento
la función del Líder
Las acciones de Comunicación para un permanente Apoyo a los colaboradores son esenciales sumado al ejercicio de la Resiliencia para desenvolverse en el ámbito del nuevo modelo híbrido que transita el Teletrabajo y lo presencial en las organizaciones.
Comunicación
La capacidad de cambio que proporciona la Comunicación hace un equipo unido que comparte un sentido de pertenencia, conexión y metas en común es imparable. Lo más importante en la comunicación es escuchar lo que no se dice, sintetizó Peter Drucker.
Resiliencia
Conocer a las personas, es fundamental hacer saber a los colaboradores que hay preocupación por ellos y se tienen sus intereses en cuenta.
La Resiliencia profesional implica dominar varios aspectos: la capacidad de anticipar escenarios, trabajar bajo presión y lograr una buena capacidad resolutiva de conflictos. Ante escenarios adversos, es vital saber actuar fuera de lo planeado. Una buena capacidad de respuesta nos permitirá minimizar riesgos o complicaciones para nuestro negocio.
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