El envejecimiento de la población avanza rápido. Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU) el año pasado —y por primera vez en la historia— las personas mayores 65 años superaron en número a los niños menores de cinco años en todo el mundo. Además, la ONU estima que la cantidad de personas con más de 80 años se triplicará en 30 años, pasará de 143 millones en 2019 a 426 millones en 2050.
En un mercado laboral que tiene entre su agenda la diversidad del talento, incluir a los adultos mayores en el trabajo tiene beneficios para las empresas, pues pese a no contar con las mismas competencias tecnológicas en comparación con las que tienen las nuevas generaciones, hay cualidades a su favor que también pueden ser atractivas para las compañías.
Algunas de las cualidades en la cuales se destacan son:
1. Responsabilidad
Les importa mucho la puntualidad. Además, tienen un enfoque al detalle y la honestidad es un valor esencial en su actuar diario.
2. Liderazgo
Son buenos líderes porque sus habilidades de comunicación interpersonal o vía telefónica son más fuertes que las de los empleados más jóvenes.
3. Mentoría
Pueden ser buenos mentores porque ponen el ejemplo a sus colegas más jóvenes, una cualidad valorada por los empleadores. Los adultos mayores son excelentes modelos a seguir y disfrutan compartir sus experiencias.
4. Estabilidad
Quieren estabilidad laboral, por lo regular ya han tenido una vida laboral activa. Por tanto, no están en búsqueda constante de nuevas oportunidades de trabajo, sólo desean un lugar para laborar fijamente y en ocasiones, priorizan más la actividad que el sueldo.
5. Lealtad
Son leales, cuando están satisfechos con el puesto los adultos mayores tienden a permanecer más tiempo en la empresa.
6. Experiencia
Tienen buenas redes profesionales, su vida laboral activa les permite contar con una amplia lista de contactos que se pueden convertir en clientes potenciales.
7. Eficiencia
Aman la eficiencia, pues la trayectoria profesional les da una comprensión superior de cómo ejecutar tareas de manera eficiente y más experiencia en la gestión de conflictos.
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