Son cada vez más las organizaciones que están haciendo uso de la realidad virtual como un modelo de capacitación para sus colaboradores, pero que también es posible implementarla para establecer el trabajo a distancia logrando la eficiencia, aún cuando los colaboradores no están todos los días en sus oficinas.
Los beneficios de la realidad virtual son múltiples y aplicarla en las empresas permiten mejoras en los siguientes aspectos:
Mayor eficiencia: Una hora de entrenamiento virtual equivale a 7 horas de entrenamiento tradicional, brindando la posibilidad de simular distintas situaciones y locaciones, en un solo punto.
Mayor retención: La realidad virtual permite a los colaboradores una retención de información de entre un 75% a 90%.
Personalización: Se pueden programar diversas variables dentro de un mismo escenario para que las capacitaciones sean personalizadas según las necesidades de cada trabajador.
Reducción de costos: La simulación virtual ayuda a reducir los gastos de infraestructura, materiales, tiempo y personal que requieren las simulaciones reales. Además, un entrenamiento virtual se puede realizar en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Seguridad: Permite simular situaciones peligrosas o extremas sin correr riegos, lo que ayuda a industrias más complejas como la minería o la construcción a prevenir accidentes y aprender los procedimientos de manera segura.
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