La violencia generalizada que se vive en distintos ámbitos de la sociedad también se expresa en la empresa. Bajo la denominación de Mobbing se reconoce todo tipo de acoso y hostigamiento psicológico, verbal y físico que se genera en los entornos laborales.
La Empresa puede y debe implementar ciertas reglas de convivencia a fin de evitar este flagelo que actúa en contra de la actividad que desarrolla. Como propuesta se presentan algunas ideas generales para su implementación particular.
Planificar, organizar y realizar talleres informativos sobre el mobbing con todos los miembros de la empresa.
Distribuir y delegar actividades a los trabajadores en base a sus capacidades.
Establecer tácticas estratégicas para la creación continua de oportunidades que permitan el crecimiento y desarrollo de los miembros de la organización.
Recibir sugerencias que mejoren el ambiente laboral y la productividad de cada persona.
Promover la existencia de un entorno de trabajo fraterno, seguro y grato para todos.
Fomentar la comunicación y las relaciones laborales entre los trabajadores.
Organizar actividades fuera de la oficina que busquen promover la unión, honestidad y respeto entre los empleados.
Lee Hecht Harrison ayuda a dar el próximo paso mediante estrategias, planificación y tácticas; desarrollando habilidades fundamentales que, al ejecutarlas en forma efectiva, logramos que la persona avance en su carrera hacia una posición en la que se encuentre satisfecha y realizada. Haga click aquí para más información.
