SELECCION RECURSOS HUMANOS 5 RESPUESTAS

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Selección Recursos Humanos

Selección Recursos Humanos 5 respuestas convincentes que nos ayudarán en la Entrevista para que nos conozcan como Persona y Profesional y que ayudarán al Selector a tener un perfil que coincida con el Candidato buscado.

Selección Recursos Humanos


Selección Recursos Humanos afilan sus lápices para seleccionar al candidato idóneo, quién debe responder adecuadamente a sus preguntas. Aquí, unas respuestas que siempre debe dar el entrevistado.

Selección Recursos Humanos 5 respuestas convincentes que nos ayudarán en la Entrevista ya sea Presencial o Virtual:

  • Logros

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Llega el momento de venderte y debes conocer de memoria el guión de tu propio anuncio. Sencilla y concisa, así descubren varios de tus puntos fuertes: en qué eres especialista; tu grado de humildad o arrogancia. Tu capacidad para desenvolverte ante retos profesionales.

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    Qué debilidades (y qué fortalezas) decir en una entrevista de trabajo

Quieren saber si te despidieron o te marchaste tú –y en ambos casos los motivos–, pero no es muy común que te lo pregunten directamente.
Destacar las partes positivas y enriquecedoras del nuevo puesto en comparación con el anterior.

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Todos cometemos errores. Así descubren lo resolutivo que eres, cómo afrontas los problemas, si sabes delegar o asumir responsabilidades. “No les interesa conocer qué tipo de errores cometes sino cómo los solucionas.
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Hacen esta pregunta para saber si pretendes durar en la empresa o estás allí casi por casualidad, enfócate para que vean que pretendes comprometerte con ellos y con su proyecto a largo plazo.

  • ¿Tiene alguna pregunta?

Entrevista laboral con psicólogos [Guía con ejemplos]

Un clásico que no falla y que les sirve para saber si les has escuchado. Preguntas sugeridas: ¿A qué se le da más importancia en la empresa, a la cultura o al equipo? o ¿Cuáles son las oportunidades de formación y desarrollo dentro de la empresa?

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