Etiqueta: Talento
LA ENCUESTA MUESTRA PREFERIR EL HOME OFFICE
La experiencia obligada a partir del coronavirus llevó a muchos a descubrir las bondades del home office. Pese a la poca experiencia, aseguran sentirse...
LA NUEVA NORMALIDAD EN LA ERA DEL COVID-19
En un hecho inédito, tres de las principales agencias de trabajo en el mundo se unieron para colaborar en la delicada situación que presenta...
PERU: ESTIMAN OPERAR AL 80% DE PRODUCCION EN UN MES
Las grandes mineras en Perú, el segundo mayor productor mundial de cobre, estiman operar a niveles de 80% de su producción en un mes...
PARA REIVENTARNOS EL METODO FAILMORY
Los cambios constantes y las crisis nos obligan a reinventarnos cada día; aprender a innovar es la clave para destacar entre los demás. La...
MITOS SOBRE LA CONTRATACION DE SENIORS
La investigación realizada por Mercer sobre el envejecimiento y la longevidad destaca que existen tres mitos arraigados en el mundo laboral acerca de los...
ACORTANDO LAS DISTANCIAS GESTIONANDO EQUIPOS REMOTOS
Recientemente, la gestión de equipos a distancia involucraba principalmente a gestores de proyectos internacionales, managers y profesionales habituados a manejarse con cambios de horarios,...
EL HOME OFFICE INCLUYE COMUNICACION EFECTIVA
"La comunicación efectiva es aquella donde logramos transmitir el mensaje de manera clara, garantizando que el receptor entienda el mensaje, sin provocar dudas o...
UNA ETAPA DEL DESARROLLO PROFESIONAL: EL MANDO MEDIO
Justamente por su condición de estar en el "medio", estos mandos deben reportar y cumplir con sus superiores (gerentes y directores) pero también gestionar,...
FASE IV CUARENTENA: SE HABILITARAN ACTIVIDADES ECONOMICAS Y SE HARA ...
El Gobierno nacional ya prepara la "fase cuatro" de la cuarentena. Entre el viernes y el sábado, el presidente Alberto Fernández anunciará los detalles,...
LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL
Las mujeres tienen un estilo más indirecto, cauteloso y con mayores cualidades para el trabajo en equipo, además de presentar mayor orientación a seguir...
